Las grandes ventajas que encontramos a la hora de fichar y controlar las jornadas de los trabajdores podemos contemplarlas en 5 grandes rasgos:
Mayor control en la gestión de las horas extraordinarias: gracias al fichaje, los trabajdores podrán recuperar sus derechos laborales y poder reducir esas horas extras bajo presión que una empresa solía practicar.
Mejor conciliación familiar: con el control exhaustivo de la jornada laboral tanto empleado como empresario pueden gestionar con mejores resultados los horarios de actividad así como productividad dando descanso al empleado de forma correcta.
Horarios conciliadores: en algunos casos y circunstancias, el empleado podría escoger la franja horaria en la que trabajar y por tanto para empresario podría suponer el horario que mejor se adapte a la productividad del empleado.
Gestión de equipos de trabajo definidos: cuando hablamos de grandes empresas, poder controlar a los empleados de los despartamentos puede resultar muy interesante para ambas partes puesto que, se limitan los excesos de tareas y horarios pudiendo ofrecer mayor empleabilidad a la empresa.